Apple’a karşı açılan toplu dava, 12.000 mevcut ve eski kadın çalışan adına tazminat talep ediyor. Şikayete göre teknoloji devi, dört yıl boyunca sistematik olarak kadın çalışanlarına erkeklerden daha düşük ücret ödedi.
San Francisco’da açılan dava, Apple’ın maaş politikalarının cinsiyet ayrımcılığı içerdiğini iddia ediyor. Wall Street Journal’a göre, Apple çalışanların maaşlarını önceki işyerlerindeki maaşlarına göre belirliyordu.
2017 sonbaharına kadar Apple, başvuru sahiplerinin önceki maaşlarını başlangıç maaşları için baz alıyordu. Ertesi yıl, adaylara maaş beklentilerini sormaya başlyor. Dava, her iki uygulamanın da kadınların daha düşük maaş almasına neden olduğunu iddia ediyor. Ayrıca, maaş beklentisi sormanın önceki maaşlarla yakından ilişkili olduğunu belirtiyor.
Bu maaş politikası, kadın çalışanlar için düşük maaşlar yaratmış. “Apple’ın maaş beklentisi toplama ve bunu başlangıç maaşı belirlemede kullanma politikası, geçmişteki maaş farklarını sürdürerek kadınlara erkeklerden daha düşük maaş ödenmesine yol açtı” deniyor.
Dava ayrıca Apple’ın performans değerlendirme sisteminin kadınları cezalandırdığını öne sürüyor. “Takım çalışması ve liderlik gibi kategorilerde erkekler ödüllendirilirken kadınlar cezalandırılıyor” ifadeleri yer alıyor.
Toplu dava, düşük maaşlar ve haklar için tazminat ve “beyan niteliğinde çözüm” talep ediyor. Davacılar, mahkemeden jüri tarafından duruşma yapılmasını da istiyor.
2022’de Financial Times’a konuşan bazı kadın Apple çalışanları, işyerinde cinsel taciz ve zorbalığa maruz kaldıklarını iddia etti. Şikayetlerini insan kaynaklarına bildirdiklerinde ise vakalarının ya küçümsendiğini ya da göz ardı edildiğini belirttiler.
Eski Apple hukuk direktörü Jayne Whitt, bir meslektaşının cihazlarına sızarak ölüm tehditleri savurduğunu söyledi. İK’ye şikayette bulunmasına rağmen hiçbir işlem yapılmadığını ve sonunda işten çıkarıldığını iddia etti. Whitt, durumu anlatan bir çevrimiçi makale yazdı ve bu makale, benzer hikayeler paylaşan diğer kadın çalışanlardan destek aldı.
