LinkedIn Connect İstanbul, 29 Nisan’da Mandarin Oriental Bosphorus İstanbul’da, “Yapay Zekâ Çağında İnsanın Gerçek Gücünü Keşfetmek” temasıyla düzenlendi. LinkedIn ve Turkcell iş birliğiyle gerçekleşen etkinlikte, farklı sektörlerden uzmanlar ve iş dünyasının önde gelen isimleri bir araya gelerek yapay zekânın iş yaşamındaki etkilerini ele aldı.
Etkinliğin açılış konuşmasını Turkcell Genel Müdürü Dr. Ali Taha Koç yaptı. Koç, teknolojik dönüşümün sosyoekonomik etkilerine dikkat çekerek, yapay zekânın insan merkezli bir yaklaşımla ele alınması gerektiğini vurguladı. İş dünyasında yaşanan dönüşümün temelinde “bütünsel bağlantı” anlayışının bulunduğunu belirten Koç, gelecekte doğacak yeni meslek alanlarına da değindi.
LinkedIn Global Elçisi Sankar Venkatraman, yapay zekâ (AI) destekli iş gücü dönüşümüne dair veriler paylaştı. Sunumunda, insan odaklı yetkinliklerin önemini koruduğunu ve yapay zekânın bu yetkinlikleri destekleyici bir araç olarak görülmesi gerektiğini ifade etti.
CEO Paneli‘nde Togg CEO’su Mehmet Gürcan Karakaş, Microsoft Türkiye Genel Müdürü Levent Özbilgin ve NTT DATA Orta Doğu, Türkiye ve Afrika İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Bahri Danış, kurumlarının dijitalleşme stratejilerini ve yapay zekâ uygulamalarını anlattı. Yapay zekânın teknolojiyi erişilebilir hale getirdiğini belirten Karakaş, bu teknolojilerin farklı alanlardaki uygulamalarına örnekler verdi. Özbilgin ise Microsoft’un küresel ölçekte yapay zekâya yaptığı yatırımları ve Türkiye’deki ekonomik katkı potansiyelini aktardı.
Etkinlikte ayrıca LinkedIn Learning Türkiye verileri doğrultusunda Türkiye’de öne çıkan beceri trendleri paylaşıldı. Teknolojik okuryazarlık, büyük veri analizi, siber güvenlik ve iletişim becerileri en çok talep gören alanlar arasında yer aldı. Duygusal zekâ ve zihinsel sağlık konularına yönelik artan ilgi de vurgulandı.
LinkedIn’in raporları doğrultusunda şirketlerin %37’sinin üretken yapay zekâ araçlarını işe alım süreçlerinde test ettiği ya da entegre ettiği, bu oranın bir önceki yıla kıyasla %10 arttığı açıklandı. Ayrıca, şirketlerin %36’sının çalışan gelişimi programlarına öncelik verdiği, bu şirketlerin daha yüksek çalışan bağlılığı ve performans elde ettiği bilgisi paylaşıldı.
LinkedIn Global İçgörüler Direktörü Francesca Felet, Türkiye ve EMEA bölgesine ilişkin işe alım trendleri, yetkinlik gelişimi ve iş gücü hareketliliğine dair verileri sundu. CHRO Paneli’nde insan merkezli kurum kültürünün korunması, EVP (Çalışan Değer Önermesi) oluşturma ve sürekli öğrenme stratejileri ele alındı.
