Kaliforniya, şirketlerin çalışanları işten çıkarma veya disiplin cezası verme kararını yalnızca yapay zekâya bırakamayacağı yeni düzenlemeleri kabul etti. Vali Gavin Newsom’un 30 Eylül 2026’da imzaladığı yasalar, bu kararlarda insan değerlendirmesini zorunlu kılıyor.
Düzenlemeler, yapay zekâ veya başka bir otomasyon teknolojisi nedeniyle yapılan toplu işten çıkarma, iş yeri taşıma ya da faaliyet sonlandırma kararlarında işverenlerin teknolojinin rolünü bildirmesini de gerektiriyor. Ayrıca işverenlerin iş yerindeki tuvaletlerde çalışanları izleme araçları kullanması yasaklanıyor.
Yeni kurallar, şirketlerin iş yerinde yapay zekâ kullanmasını bütünüyle engellemiyor. Amaç, çalışanları doğrudan etkileyen kararlarda sorumluluğun otomatik sistemlere devredilmemesi ve bu sistemlerin etkisinin daha açık biçimde ortaya konması.
Kaynak: www.engadget.com
